■ 国内の総人口と生産年齢の推移

2024年7月時点で1億2400万人いる日本の総人口ですが、2050年までに約1億人まで減少すると予測されています。
特に生産年齢人口（15～64歳）は大幅に減少し、2040年には約5,245万人まで減少する見込みです。
この人口減少は労働力不足を引き起こし、経済や社会保障制度に大きな影響を与えると考えられています。

■ 製造業に従事する人口

とりわけ、日本の製造業に従事する人口の減少は深刻です。
特に若年層の就業者数が減少し、34歳以下の若年就業者数は過去20年間で約121万人減少しました。
一方で、65歳以上の高齢就業者数は増加しており、製造業全体での高齢化が進んでいます。

このような状況から、製造業では人手不足が深刻化しいます。
2030年には約38万人の人手が不足すると予測されており、労働力の確保や若年層の育成が
重要な課題となっています

■ 労働力確保のための取組み

多くの業界で深刻な人手不足が問題となっていますが、特に製造業では必要なスキルを持つ人材の確保が
難しくなっています。

人材派遣を活用することで、それらの問題を解決できるかもしれません。

・即効性
技術の進化に伴い特定のスキルを持つ人材の需要が増えています。
その一方で労働力の供給は追いつかず、多くの企業が人手不足に直面しています。
人材派遣を活用することで、企業は短期間で必要なスキルを持つ専門家を確保でき、
急な人手不足にも柔軟に対応できます。

・コスト効率の向上
長期的な雇用契約に比べて、人材派遣はコスト効率が良いです。
既に専門的なスキルを習得しているため、トレーニングや教育にかかる時間と費用を削減できます。
また、人材派遣会社が適切な候補者を選定するので、企業は採用にかかるコストと手間を省けます。

・外国人の派遣
タイやベトナムは急成長する経済と発展する技術分野で注目されています。
若年層が多く、日本に比べ労働力も豊富です。
日本人派遣人材の獲得が厳しさを増す中、外国人派遣人材が注目されています。
特に製造業やIT分野での専門技術を持つ人材の確保に効果的です。

弊社では、労働力確保の一環として外国人労働者の受け入れを積極的に行っております。
特に設計エンジニアとしての高い技術と経験を持つ人材を厳選し、
お客様のニーズに応じた人材の提供を実現しています。

また、弊社の外国人エンジニアは日本語コミュニケーション能力も備えております。
円滑な業務遂行ができるため、競争力向上に貢献することが可能です。

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